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立根塑魂 让道德之树常青
——路桥公司道德建设纪实
来源:路桥公司 作者:何薇 发布时间:2021年03月22日 浏览:
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  在新时代背景下,加强道德建设、践行社会主义核心价值观已成为促进社会进步和企业发展的动力源泉。近年来,路桥公司以提升职工队伍素质为目标,内抓管理,外树形象,在“润物细无声”中造就了一支政治合格、作风过硬、业务能力强、道德素养高的职工队伍,形成了精神文明、物质文明、政治文明协调发展的良好局面,多次荣获河北省及唐山市职工职业道德建设标兵单位荣誉称号,留下了闪光的成绩。
  提素质,筑牢思想道德建设根基
  队伍建设是职工道德建设的根本和保障。路桥公司始终把职工队伍建设作为第一要务,开创了全员提素质的良好局面,筑牢了思想道德建设的根基。一是建立学习制度。路桥公司坚持集中学和自学相结合,集中学习每月不少于1次,并做到有计划、有制度、有资料、有记录、有考勤。公司广泛开展形势任务教育及“不忘初心、牢记使命”主题教育,多次组织党员到李大钊纪念馆、喜峰口大刀园、开滦国家矿山公园等爱国主义教育基地参观学习,弘扬和传承爱国精神,并通过基层宣讲、专题党课、微型党课大家讲、公众号微课堂等形式,不断提高员工贯彻新时代改革发展新要求的使命感和责任感。公司还以“创建学习型组织 争做知识型员工”为抓手,在各项目上建立“职工书屋”、“图书角”,从上到下、从内到外营造出浓厚的学习氛围,提高了职工自我学习的热情,职工队伍整体素质显著提升。二是强化“学校”职能,大力开展培训工作。路桥公司通过外部培训与内部培训相结合、日常培训与冬季培训相促进的方式,多形式、多层次、多渠道开展培训工作,内容包含技术、质量、安全、党群等多个专业,培训过程中进行随堂考试,确保学有所得、学有所成、学以致用。三是大力开展“技术比武 岗位练兵”活动。近两年,路桥公司在材料、试验、技术系统多次开展“技术比武 岗位练兵”活动,通过理论知识答题和现场实际操作相结合的方式,全面提升职工素养。四是将“师徒协议”签订常规化。“师徒协议”在路桥公司已实施十余年,是公司培养人才、加速成才的有效做法和常态工作。对于每年新招的大学生,路桥公司会通过半年左右的时间对其进行全面了解,根据每人的具体情况选定师傅,对师徒协议满两年的,进行全面考核鉴定,根据鉴定结果分别评出优秀师徒、优秀师傅、优秀徒弟若干名,逐步形成了师傅与师傅、徒弟与徒弟比思想、比技能、比贡献的竞争机制。
  促和谐,坚持以人为本不动摇
  路桥公司在创建和谐企业的实践中,以让职工满意为基本点,以思想道德建设为切入点,以“人际关系和谐、工作环境和谐、文化活动和谐”为目标,将其贯穿于和谐企业建设的全过程,为公司的和谐发展做了大量扎实有效的工作,形成了党、政、工各职能部门齐抓共管、各负其职、协调配合、注重实效、共同搞好劳动关系和谐企业创建工作的良好局面。路桥路面专业公司成立家属联盟,通过连心卡、帮扶慰问、暖心行动等,为一线员工解除后顾之忧,为员工家属解决实际困难。公司还通过多种举措丰富职业道德建设内涵,以此促进精神文明建设的发展。将道德讲堂活动常态化、持续化、实际化,每年开展3-4次道德讲堂,结合国家形势和企业实际拟定不同主题,以爱岗敬业、工匠精神、孝老爱亲、不忘初心牢记使命等有意义、有内涵、正能量的主题搭建企业与员工崇德向善的平台。同时,公司各项目不断拓宽职业道德建设途径,在项目部设立“诚信之家”超市、“一声问候”电话亭、开展企业文化演讲比赛、团队素质拓展等,使职工的思想道德素养大幅提升,营造出了团结向上的和谐氛围。
  树形象,积极践行社会责任
  近年来,路桥公司积极履行社会责任,积极承担对职工、群众以及社会发展和环境保护等方面的法律责任和道德责任,在实践中积极维护职工群众权益。
  自路桥公司“郭明义爱心团队”成立以来,志愿者们积极开展志愿服务活动,先后到小学、养老院、幼儿园、世园会等地进行义务清扫、垃圾分类、爱心帮扶、捐资助学、扶危济困等活动,并连续多年为广西、贵州、甘肃、河北正定等地的留守儿童、空巢老人捐献学习书籍和御寒衣物等,共捐赠爱心衣物900余件、图书90本、学习用品186件,一次次展现了职工们的大爱之心。
  在自然灾害面前,路桥公司第一时间挺身而出,2019年7月台风“玛莉亚”来临时,公司温州、济宁等项目以最快速度投入到抢险救灾的队伍中,积极帮助当地百姓清理居民区路面积水、清理刮断的的树枝、扶正吹倒的围栏等,以实际行动履行央企责任,赢得了百姓好评。2020年,面对突如其来的新冠疫情,路桥公司将抗疫作为最重要的任务,先后三次向丰润区疫情防控一线捐赠集装箱,共计14个,为他们解决了实际困难,也以实际行动彰显了央企担当。
  同时,路桥公司竭诚为职工群众服务,对离退休职工、困难职工、大病职工、女工等群体尤为关注。对困难职工,做到了从基本生活到就医就业、从本人到子女,多方面、全方位地帮扶。在此基础上,路桥公司着力做好“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”的常规化帮扶,使帮扶救助工作常态化、长效化、精准化,切实为职工排忧解难。
  道德建设只有起点没有终点。几年间,在一系列行之有效的职业道德建设活动的浸润下,道德的种子已深深扎根于路桥公司每名职工的心灵“土壤”,并逐步“开枝散叶”、“百花齐放”,形成了以德育企、尚德立人的文化氛围,为促进企业的健康快速发展提供了不竭动力。

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